• <acronym id="93t99"><label id="93t99"></label></acronym>
  • <track id="93t99"></track>
  • <tr id="93t99"></tr>
    <object id="93t99"><nav id="93t99"><address id="93t99"></address></nav></object>

    <track id="93t99"><strike id="93t99"><tt id="93t99"></tt></strike></track>

    <table id="93t99"></table>

      <big id="93t99"><span id="93t99"></span></big>
      <object id="93t99"></object>
       
      始于2005 立足遼寧 服務東北
       
       
        企業培訓
       
      沈陽企業培訓拒絕“洗腦”
      時間:2010/12/15 瀏覽次數:3006
       

            最近一段時間,總有客戶在電話咨詢中問:“你們能不能做洗腦式的培訓?”我們的回答是“不能!”。而且我們也不建議客戶做這種培訓。沈陽眾森小企業管理咨詢培訓網(www.gazebosnpergolas.com)認為,洗腦這種培訓方式已經逐步被企業管理的新形勢所淘汰,甚至為員工所反感、唾棄。

      所謂“洗腦式”培訓來源于日本,日本的企業管理模式,比較典型的就是年功制和企業情緒洗腦手段。年功制,就是以為企業服務的年頭為主的一個貢獻回饋機制。我們不在這里詳細談什么年功制。主要說說企業情緒洗腦。日本企業的洗腦教育,早在上個世紀的80年代末期,就開始逐步的進入我國經濟相對活躍的南方地區。主要的代表形式就是司歌、司訓制度的建立。每天早晨唱司歌,頌司訓;是很多人必須接受的公司文化。在當時這些手段確實起到了一些作用,增加了一定的企業凝聚力,團隊意識這個概念開始流行。
          時空在不斷的變化,歷史車輪滾滾前行,日本的管理模式,早已被信息化的管理浪潮所掩蓋,信息化的社會發展,信息化產業發展,給人們的自我意識復蘇帶來契機。人們開始關注自我價值的實現。人們跳槽的幾率增加,員工對企業忠誠度開始直線下降。司歌,沒有唱起團結的愿望,司訓,不能實現團隊的凝聚。
      任何一種管理模式,都是建立在當時的社會情緒下的一種適合現代員工需求,滿足員工愿望的人力資源模式,絕非是僅僅依靠什么洗腦模式,就能建造起偉岸的企業業績,F代的企業與員工的關系,已成了企業三顧茅廬挖才、育才、留才企業人才戰略思維。早已不是什么員工靠單位生或死,企業決定員工自己未來的依存關系了!
          從一個管理者的角度來思考問題,魔鬼培訓和團隊培訓,都不應該附加什么特別的愿望。只要能通過培訓增加員工之間的熟悉程度,改善員工之間的人際關系,增加員工之間的彼此信任,就是很好的團隊建設。
      沈陽眾森小企業管理咨詢培訓網(www.gazebosnpergolas.com)忠告:依靠培訓做什么洗腦,我看就算了吧!

      上一篇: 沈陽眾森企業管理培(內)訓——“免費試講,滿意付款”的永久倡導者
      下一篇: 遼寧沈陽企業培訓新選擇!
      版權所有:沈陽眾森中小企業管理咨詢(培訓)網 電話:024-88616066 88616166 遼ICP備07013591號-2 遼公網安備21010302000226號

      關閉

      關閉
      亚洲国产综合精品中文第|粗暴大黑鳮巴视频欧美|2017亚洲а∨天堂国产|欧美性色19P|久久国产精品免费一区二区

    1. <acronym id="93t99"><label id="93t99"></label></acronym>
    2. <track id="93t99"></track>
    3. <tr id="93t99"></tr>
      <object id="93t99"><nav id="93t99"><address id="93t99"></address></nav></object>

      <track id="93t99"><strike id="93t99"><tt id="93t99"></tt></strike></track>

      <table id="93t99"></table>

        <big id="93t99"><span id="93t99"></span></big>
        <object id="93t99"></object>