沈陽眾森咨詢于2008年5月7日至9日為沈陽某機械設備公司進行了勞動合同法專項咨詢，內容包括了新勞動合同法的新變化、企業應對思路、勞動風險防范、勞動關系管理技巧、勞動爭議預防等。

       同時按照新勞動合同法的思路系統的梳理了該企業的規章制度、績效考核辦法、薪酬管理辦法等企業管理制度，剔除了違背新法精神的條款，并從企業的角度提出了應對措施，最大程度上預防了勞動爭議的發生。