項目概況：
該公司于2006年7月誠聘13名高級技術、營銷人員。招聘職位包括：新型建材技標準研究、建材應用開發、市場營銷策劃、人力資源經理等多個職位。
解決方案：
按照該公司對應聘者基本能力素質、行為風格及崗位勝任能力的要求對應聘者的綜合素質進行測評、結構化面試。
應聘專業技術職位的人員，主要考察以下幾個方面：能力傾向（判斷推理、言語理解、資料分析等）；責任心、進取心、成就潛能、團隊精神等個性特征；對行業現狀和發展趨勢的認識；對本專業工作的豐富經驗和優秀業績。
應聘市場營銷職位的人員，主要考察以下幾個方面：能力傾向（判斷推理、言語理解、資料分析等）；創造力、成就性、新環境適應力、情緒穩定性等個性特征；對行業現狀和發展趨勢的認識；對本專業工作的豐富經驗和優秀業績。
應聘人力資源管理的人員，主要通過結構化面試考察其道德品質。溝通力，領導力、團隊精神，并結合案例分析法，考察其專業知識能力。
成果
本次招聘報名總人數62人，面試測評人數為35人，錄用人數18人。為該公司綜合評價、選拔、安排應聘人才提供理論支持及實踐指導，成為其最終聘用決定的重要參考依據。目前通過本次招聘選拔的人才已經有15人度過試用期，成為正式員工，合格率、留用率為歷次招聘最高。 |
