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        眾森觀點
       
      招聘中的背景問題這樣問
      時間:2023-12-31 瀏覽次數:88
       

         沈陽眾森企業管理咨詢公司認為,面試提問中,有關背景的問題可以這樣問:

      首先,任務背景要聚焦某個片段、突出某個矛盾,甚至把鏡頭鎖定在某個瞬間,比如新系統的上線、新規章制度的執行、談判的關鍵環節、任務沖刺的重要節點、內憂外患的多事之秋等。

      其次,信息呈現要圍繞任務需要,合理取舍宏觀、中觀與微觀信息,并逐層呈現。尤其是對于案例分析、公文筐等多依賴靜態作答的工具來說,題目使用效果好,其任務背景的關鍵信息一定是清晰明確的,而不能任由被評價者“合理假設”。

      最后,信息本身要合情合理,符合組織環境和人物設定,不能為了制造矛盾沖突而進行不合理的劇情設計。在保證“真材實料”的同時,還得貼近生活,符合一般職場生態和規則。此外,不能規定被評價者的情緒反應和心理狀態,比如“你很失望”“你很無助”“你很生氣”等。我們要呈現的是客觀事實,而如何反應是被評價者的事。

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