• <acronym id="93t99"><label id="93t99"></label></acronym>
  • <track id="93t99"></track>
  • <tr id="93t99"></tr>
    <object id="93t99"><nav id="93t99"><address id="93t99"></address></nav></object>

    <track id="93t99"><strike id="93t99"><tt id="93t99"></tt></strike></track>

    <table id="93t99"></table>

      <big id="93t99"><span id="93t99"></span></big>
      <object id="93t99"></object>
       
      始于2005 立足遼寧 服務東北
       
       
        眾森觀點
       
      招聘中的背景問題這樣問
      時間:2023-12-31 瀏覽次數:178
       

         沈陽眾森企業管理咨詢公司認為,面試提問中,有關背景的問題可以這樣問:

      首先,任務背景要聚焦某個片段、突出某個矛盾,甚至把鏡頭鎖定在某個瞬間,比如新系統的上線、新規章制度的執行、談判的關鍵環節、任務沖刺的重要節點、內憂外患的多事之秋等。

      其次,信息呈現要圍繞任務需要,合理取舍宏觀、中觀與微觀信息,并逐層呈現。尤其是對于案例分析、公文筐等多依賴靜態作答的工具來說,題目使用效果好,其任務背景的關鍵信息一定是清晰明確的,而不能任由被評價者“合理假設”。

      最后,信息本身要合情合理,符合組織環境和人物設定,不能為了制造矛盾沖突而進行不合理的劇情設計。在保證“真材實料”的同時,還得貼近生活,符合一般職場生態和規則。此外,不能規定被評價者的情緒反應和心理狀態,比如“你很失望”“你很無助”“你很生氣”等。我們要呈現的是客觀事實,而如何反應是被評價者的事。

      上一篇: 中小企業薪酬評估的五大維度
      下一篇: 沈陽的企業老板要學會“人才撿漏”
      版權所有:沈陽眾森中小企業管理咨詢(培訓)網 電話:024-88616066 88616166 遼ICP備07013591號-2 遼公網安備21010302000226號

      關閉

      關閉
      亚洲国产综合精品中文第|粗暴大黑鳮巴视频欧美|2017亚洲а∨天堂国产|欧美性色19P|久久国产精品免费一区二区

    1. <acronym id="93t99"><label id="93t99"></label></acronym>
    2. <track id="93t99"></track>
    3. <tr id="93t99"></tr>
      <object id="93t99"><nav id="93t99"><address id="93t99"></address></nav></object>

      <track id="93t99"><strike id="93t99"><tt id="93t99"></tt></strike></track>

      <table id="93t99"></table>

        <big id="93t99"><span id="93t99"></span></big>
        <object id="93t99"></object>