2014年5月，京東集團宣布上市，京東董事會授予劉強東9 378萬股限制性股票，直接增加公司行政費用5.91億美元。此次股權激勵實際上增加了劉強東對公司的控制權。京東集團上市后的招股文件顯示，劉強東將獲得83.7﹪的投票權。16年間，劉強東完成了從中關村賣貨小老板到中國商界大老板的轉變。

這反映了貨幣資本對人力資本的尊重，也可以說是貨幣資本與人力資本博弈的結果，人力資本的成功也讓貨幣資本獲得了更多的安全感。劉強東雖然背景平常，但通過努力獲得了巨大成功，這鼓舞著很多創新者前赴后繼。21世紀什么最貴？答案是人才。我們正在迎接人力資本時代，人才創造了價值就是人力資本，人才用不好就是成本。

沈陽眾森企業管理咨詢公司看到，這些變化正在發生，并且變化速度越來越快。這種狀態調動了人類豐富的情感，我們不知道5年后會變成什么樣，但一定與現在不一樣。在這個不確定的時代，用狄更斯100多年前的一段話來描述再合適不過：“這是最好的時代，這是最壞的時代；這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；這是信仰的時期，這是懷疑的時期；這是光明的季節，這是黑暗的季節；這是希望之春，這是失望之冬；人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有；人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。”在這個時代，人是最活躍的因素，是人推動了這些變化，也需要人來把握這個時代。如何將人凝聚為團隊，適應新的變化？