領導力大師沃倫·班尼斯說：“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。”這種美，更多源自非權力領導力。

沈陽眾森企業管理咨詢公司認為，非權力領導力并非無跡可尋，它主要出自以下幾個方面：

第一，價值體系。

管理者的價值體系是其非權力領導力的第一源泉，這里所言的價值體系，是指獨特的思想特質、思維模式、哲學理念以及管理思想的綜合體，且能形成完整的價值體系。

第二，專業素養。

管理者如果具備較高的專業素養和精湛的技能，同樣能使其在特定領域具備說一不二的話語權，這種領導者也具有極強的領導力和號召力。

第三，品格魅力。

卓越的管理者在品格上都有一些閃光之處，它們要么表現為為人處世的道德準繩，要么是堅韌不拔的毅力，要么是人際交往中的同理心，要么是面對危機時的沉靜、鎮定與執著，要么是對不同人或思想的寬容與海納。

第四，領導威信。

一個人之所以為他的團隊或組織賣力工作，有時候很大一部分因素，是其領導者所擁有的個人威信，使他像磁鐵般征服了大家的心，影響并激勵大家勇往直前。威信，幾乎是每一個管理者苦苦追求的東西，因為它是管理者頭上的耀眼光環，失去了它的籠罩，再有能力的管理者在員工眼里也會顯得沒有分量。