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        眾森觀點
       
      沈陽企業管理中的“共同富!
      時間:2023-02-03 瀏覽次數:121
       

         沈陽眾森企業管理咨詢公司看到,共同富裕的前提是共同奮斗。無論是企業家還是企業員工,都必須是企業的奮斗者。無論是從事體力勞動還是腦力勞動,每一位公民也都必須是國家建設的奮斗者。我們警惕美國式的資本利益最大化的同時,也同樣要警惕福利主義。社會主義初級階段的分配原則是各盡所能,按勞分配,多勞多得,而不是所謂的“躺平”“吃大鍋飯”的無差別平均主義。

      共同奮斗的必然要求是,奮斗者共享奮斗紅利。探索基于利益共同體和命運共同體之上的企業文化與分配制度,應該成為有使命精神的企業家的追求方向。與員工共享利益,讓勞動者先于甚至優于股東進行價值分配,很大程度上取決于企業家的胸懷、格局、遠見,尤其是倫理自覺。

      馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中寫道:“只有具有新精神的企業家,才能保持清醒自制,以免道德和精神上的滅頂之災。除了敏銳和實干之外,他還要有某種非常突出的倫理特質,這樣才能使他在這樣的革新中,從客戶和員工那里贏得不可或缺的信任,讓他具備克服千難萬險的能力。……企業家的工作量與日俱增,這與舒適的生活方式是不可兼得的。”韋伯這段話至今讀來,依然振聾發聵。

         “盡其所能地獲取,盡其所能地節約,盡其所能地奉獻”是擁有“新精神”的企業家所必然擁有的工作觀、財富觀、倫理觀。這樣的“三觀”對今天中國的企業家依然具有啟迪意義。

      共同富裕要允許一部分人先富起來,沈陽企業老板要“給火車頭加滿油”,讓他們有信心、有勇氣,沒有心理包袱和恐懼感,放開膽子合法致富,先富帶后富,帶動一節一節的“火車廂”,帶動自身企業這列火車轟隆前進。

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