沈陽眾森企業管理咨詢公司看到，共同富裕的前提是共同奮斗。無論是企業家還是企業員工，都必須是企業的奮斗者。無論是從事體力勞動還是腦力勞動，每一位公民也都必須是國家建設的奮斗者。我們警惕美國式的資本利益最大化的同時，也同樣要警惕福利主義。社會主義初級階段的分配原則是各盡所能，按勞分配，多勞多得，而不是所謂的“躺平”“吃大鍋飯”的無差別平均主義。

共同奮斗的必然要求是，奮斗者共享奮斗紅利。探索基于利益共同體和命運共同體之上的企業文化與分配制度，應該成為有使命精神的企業家的追求方向。與員工共享利益，讓勞動者先于甚至優于股東進行價值分配，很大程度上取決于企業家的胸懷、格局、遠見，尤其是倫理自覺。

馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中寫道：“只有具有新精神的企業家，才能保持清醒自制，以免道德和精神上的滅頂之災。除了敏銳和實干之外，他還要有某種非常突出的倫理特質，這樣才能使他在這樣的革新中，從客戶和員工那里贏得不可或缺的信任，讓他具備克服千難萬險的能力。……企業家的工作量與日俱增，這與舒適的生活方式是不可兼得的。”韋伯這段話至今讀來，依然振聾發聵。

   “盡其所能地獲取，盡其所能地節約，盡其所能地奉獻”是擁有“新精神”的企業家所必然擁有的工作觀、財富觀、倫理觀。這樣的“三觀”對今天中國的企業家依然具有啟迪意義。

共同富裕要允許一部分人先富起來，沈陽企業老板要“給火車頭加滿油”，讓他們有信心、有勇氣，沒有心理包袱和恐懼感，放開膽子合法致富，先富帶后富，帶動一節一節的“火車廂”，帶動自身企業這列火車轟隆前進。