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      始于2005 立足遼寧 服務東北
       
       
        經典案例
       
      識破沈陽企業管理咨詢中的“真實謊言”
      時間:2011-08-01 瀏覽次數:3236
       

         在沈陽眾森中小企業管理咨詢培訓網的咨詢項目中,經常有主管對我們們說:采購部人員難培養,需要栽培的時間比較長。這種現象我們其稱為真實的謊言。

        眾森:培養一位成手需多長時間?
        答:至少三年。
        眾森:為什么不是半年?為什么不是三個月?
        他說:那哪行?
        眾森:我們列給你看,你把采購的原器件、性能指標、采購須知等要項列成單子,把每個件的質量、性能記錄下來,把不銹鋼、鍍鋅鋼板、不同的鋼管、黑白料等等原材料的基本特性記錄下來,編成一個冊子,把采購的供應商名單編成一個本子,幾個本子幾個冊子就把這些知識概括了(這些也就是我們們現在企業一般通用的SOP作業指導書),這幾個本子幾個冊子,三個月內把它背熟運用自如沒有問題,想想中學學生在高考前學習多少本教材記多少知識,要解多少題,都難不住,這幾本SOP怎么會在短時間內記不住呢?
        這個案例讓我們反思了兩個問題,一是員工的終身學習的思想是不是具備;一是主管本身是不是在有意識或無意識地對人才培養進行了“截流”?這是不是一個真實的謊言?
        人的成長空間是無限的,人是可以改造的,一個人剛出生時什么也不會,到上幼兒園到小學中學大學,在學校里學了那么多知識,結果到了社會到了工作單位以后,有些人對知識的吸收量變得很小了,提升空間變得不大了,這個現象是違背規律的。為什么在學校里吸收得那么快,到了工作崗位卻進步得慢了?而且學校的學習僅僅是不當吃不當喝的分數,在工作崗位上是養家糊口的飯碗,不學習不上進是什么問題?是腦子的問題,是觀念的問題。認為學校的責任就是學習,工作后靠著學校積累的那點知識“吃老本”,自己不上進,每年重復365天一樣的日子,沒有跟上現代“終身學習”的潮流,還夢想著靠自己學校的專業、靠經驗靠閱歷吃飯。
        另一個原因就是主管的原因,沒有對員工成長進行職業生涯規劃。他們給新人傳達的信息是:一個人要干成一個成手,干成一個崗位的專家,那太不容易了,得需要幾年十幾年的苦功才能修成,實際是這樣嗎?是你的師傅你的主管在騙你,有的是有意識的騙,怕教會徒弟餓死師傅;有的是潛意識的騙,為了說明自己不簡單,說很難啊,不容易啊,你根本學不到的。所以在一個團隊中,那些年輕人,尤其是最基層的員工,不要上某些把“難”掛在嘴邊的主管們的當,學校的老師之所以會無私地傳授給你知識,是學生不會替代他們;在單位在公司,你的主管如果不教你,是因為你們學會了可能會替代他們,可能會擠壓他們,所以他們會有意識無意識的打壓你,會時常灌輸給你一種消極的思想:這東西不容易不好學,慢慢來吧。潛臺詞就是:想超過我們,你等到猴年馬月吧!越是黔驢技窮的主管,越是不求上進的主管,越會壓制員工。
        這是人性的弱點,在我們們管理中會常有發現,那我們們年輕人成長怎樣避免被自己和被他人扼殺才華,怎么繞開你上級的弱點脫穎而出呢?這是一個競爭的環境,一方面人人都要競爭,被競爭者一定會壓制競爭,這是肯定的,那些競爭者一定不要被迷惑,更不要被別人的壓制而阻礙了自己的成長,競爭激烈才能人才濟濟,這是一個共贏的過程。要學習,要敢于出頭,要參與競爭,要善于創新,在競爭中成為團隊骨干的候選人,相信一點:巖石壓不住小草的成長,冰山擋不住季節的變遷,煥發勃勃生機關鍵在自己。

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